SURVEILLANT DE NUIT H/F (H/F)

Descriptif du poste

Recrute
2 Surveillants de Nuit - H/F - 1 ETP
Contrat à Durée Déterminée 1 mois renouvelable
Prise de poste dès que possible

Dispositif de protection de l'enfance judiciaire et administratif spécialisé dans l'action éducative auprès d'adolescents et de jeunes majeurs en situation de rupture familiale et évoluant dans des contextes de risque et de danger.
Prise en charge spécifique pour le DAEA chargé d'accueillir et de prendre en charge 1 adolescent de 14 ans, garçon, dans le cadre d'une mesure de placement éducatif judiciaire en logement individualisé sur le secteur de QUEVEN.

MISSIONS

Assurer la surveillance des enfants et adolescents.
Assurer la surveillance des locaux.
Garantir la sécurité des biens et des personnes.
Apporter des réponses aux enfants et adolescents et/ou prendre note de leurs demandes afin de les transmettre à l'équipe éducative de jour.
Rassurer les enfants et adolescents dans des contextes de stress ou d'angoisse nocturne.
Veiller à ce que le temps de nuit soit respecté par les enfants et adolescents.
Gérer l'urgence et les situations problème en lien avec le cadre de permanence.
Répondre aux appels téléphoniques des services extérieurs (police, pompiers.etc).
Rendre compte des faits et des informations utiles.
S'inscrire dans le cadre d'une équipe pluridisciplinaire.

PROFIL DE POSTE

Expérience de surveillant de nuit dans le secteur social ou médico-social appréciée.
Formation de surveillant de nuit appréciée.
Capacités relationnelles, sens de l'autorité, capacité à rendre compte de son action.

MODALITÉS

Poste basé à Lanester (56).
Plein temps (3 à 4 nuits par semaine).
Salaire et congés selon la Convention Collective du 15 mars 1966.
Interventions en semaine et week-end.

CV et lettre de motivation à adresser par mail avant le 15/09/2026
à Mme Jessyca RENAUD, Directrice du Dispositif d'Accueil Enfants et Adolescents
à daadirection@sauvegarde56.org

Cette offre d'emploi est soumise à la présentation d'une attestation d'honorabilité. Elle sera sollicitée avant toute confirmation d'embauche. Vous pouvez la présenter dès l'entretien de recrutement.

Notre entreprise est engagée dans une politique d'inclusion et d'égalité des chances. Nous encourageons les candidatures de tous les profils, y compris les personnes en situation de handicap. Des aménagements de poste peuvent être étudiés pour faciliter l'intégration des personnes en situation de handicap.