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Consultant(e) et Formateur Paie Silae H/F (H/F)

Ramonville-Saint-Agne 31520 · Occitanie

ContratCDI
Temps de travail35H/semaine
RémunérationAnnuel de 35000.0 Euros à 37000.0 Euros sur 12.0 mois
Expérience3 An(s)
EmployeurCOMPAGNIE FIDUCIAIRE
SecteurActivités comptables
Publiée le26 août 2026
SourceFrance Travail · réf. 212XXQQ

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Descriptif du poste

Formation et accompagnement des utilisateurs

* Animer des formations fonctionnelles sur l'outils Silae
* Former les utilisateurs aux fondamentaux de la paie et aux bonnes pratiques de production.
* Accompagner la montée en compétences des clients afin de les rendre autonomes dans la gestion de leur paie et de leurs déclarations sociales.
* Assurer des sessions de formation individuelles ou collectives, à distance ou en présentiel.

Conseil et déploiement des dossiers

* Réaliser des audits de paie lors des reprises de dossiers.
* Identifier les risques et sécuriser les paramétrages avant migration.
* Paramétrer les dossiers dans silae selon les accords d'entreprise et usages spécifiques.
* Accompagner les clients lors des premières paies afin de sécuriser le démarrage.

Assistance et support

* Gérer les demandes clients via le système de tickets.
* Apporter une assistance fonctionnelle sur l'utilisation de Silae
* Répondre aux questions techniques en matière de paie et de déclarations sociales.
* Participer à la résolution des anomalies de paramétrage ou de production.

Production paie

* Gérer un portefeuille réduit de dossiers afin de maintenir un niveau d'expertise opérationnelle.
* Assurer les traitements courants de paie et les déclarations sociales associées.

Les conditions salariales

* Une rémunération fixe entre 35 et 37K€ (selon profil et avec revalorisation annuelle) ;
* Différentes primes : intéressement, participation, mobilité, prime qualité ;
* CSE (chèques vacances, chèques cadeaux.);
* Annualisation du temps de travail pour les non cadres (4,5 jours hors période fiscale ou 4 jours / 5 jours, 39 heures en période fiscale avec RTT);
* Charte de télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine ;
* Convention annuelle pour l'ensemble des collaborateurs ;
* Moments de convivialité (repas, petits-déjeuners, activités de cohésion lors des séminaires.).

Quelques mots sur notre process de recrutement

* Toutes les candidatures reçues seront étudiées.
* Si tu es présélectionné(e) Charlotte, notre chargée de recrutement, sera ravie d'échanger avec toi.
* S'en suivra un entretien avec l'associé du site.
* Si ça matche une proposition d'embauche te sera adressée.

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