Juriste droit social (H/F)

Descriptif du poste

Vos missions :

Conseil juridique & stratégie sociale

Accompagner la Direction Générale, les dirigeants de filiales ainsi que les équipes RH sur les problématiques en droit social et droit de la sécurité sociale, en matière individuelle et collective

Contribuer à la définition des stratégies et des politiques sociales

Assurer une veille juridique (législative, réglementaire et conventionnelle) et identifier les impacts pour l'entreprise

Sécuriser les pratiques et encadrer les mesures à mettre en oeuvre afin de garantir la conformité juridique et réglementaire des sociétés en France

Pilotage des relations sociales

Organiser et superviser les élections professionnelles au sein des différentes entités

Définir et piloter le calendrier social (CSE, consultations obligatoires, etc.)

Veiller à la conformité des processus : ordres du jour, supports, organisation des réunions, obligations légales

Coanimer les réunions avec les partenaires sociaux et participer aux négociations d'accords collectifs

S'assurer de la rédaction des accords d'entreprise et décisions unilatérales

Suivre la bonne mise en oeuvre des accords et communiquer auprès des parties prenantes

Relations individuelles & contentieux

Conseiller les directions et équipes RH sur les procédures disciplinaires

Piloter et sécuriser les situations individuelles à enjeux économiques et/ou sociaux

Superviser les contentieux sociaux en lien avec les avocats

Anticiper et limiter les risques juridiques et financiers

Formation & accompagnement

Animer ou coanimer des formations en droit du travail à destination des managers et équipes RH

Audits sociaux

Participer à la réalisation d'audits sociaux internes ou dans le cadre d'opérations de croissance externe

Veille sociale

Assurer la veille juridique en droit social

Diffuser les évolutions et bonnes pratiques auprès des équipes RH et des managers

Votre profil :

Formation supérieure en droit social (Master 2 ou équivalent)

Expérience confirmée en droit social (5 ans minimum), idéalement acquise dans un environnement multi-entités ou groupe

Maîtrise des relations collectives et des problématiques individuelles

Capacité à travailler en transversal avec des interlocuteurs variés (Direction, RH, managers, partenaires sociaux)

Rigueur, esprit d'analyse, sens de la confidentialité et capacité d'influence

Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles