Responsable Ressources Humaines et Paie (H/F)

Descriptif du poste

Missions principales
Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous pilotez la gestion administrative et opérationnelle du personnel salarié et coordonnez le suivi RH des bénévoles.

Vos missions s'articulent autour de 3 axes principaux :
1) Administration du personnel et Paie :
- Gestion complète des dossiers administratifs (DPAE, contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle, prévoyance).
- Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie, suivi du temps de travail, gestion des absences et traitement de la paie.
- Gestion administrative des départs (soldes de tout compte, attestations France Travail, etc.).

2) Recrutement, Compétences et Formation :
- Conduite du processus de recrutement des salariés (rédaction et diffusion des offres, entretiens).
- Pilotage du plan de développement des compétences, gestion des formations et des relations avec l'OPCO.
- Suivi du déploiement des entretiens annuels et professionnels.

3) Relations Sociales, Santé au travail et Support Bénévoles :
- Préparation et support aux réunions du CSE en lien avec la Direction.
- Suivi de la politique de santé et sécurité au travail (DUERP, médecine du travail).
- Appui méthodologique RH auprès des responsables d'antennes pour la gestion des bénévoles.

Profil recherché
- Formation et Expérience : Bac+2 à Bac+3 / 5 en RH / Gestion (BTS, BUT GEA option RH, Licence Pro RH). Vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans minimum sur un poste similaire. Une expérience dans le secteur associatif ou médico-social est un plus.

Compétences techniques :
- Solide maîtrise du droit du travail et des techniques de paie.
- Maîtrise des logiciels RH/Paie, des suites bureautiques et des outils d'IA.
- Aisance rédactionnelle (rédaction de contrats et documents RH).
- Savoir-être : Sens aigu de la confidentialité, rigueur, organisation, qualités relationnelles, sens de l'écoute et diplomatie.
- Permis B obligatoire (déplacements très ponctuels à prévoir sur le département).

Détails de l'offre :
- Lieu de travail : ARRAS (62000) - Etablissement Complémentaire de Direction
- Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI) / Salarié (Groupe E)
- Durée du travail : Temps plein - 35h / semaine (horaires administratifs)
- Rémunération : Selon profil et expérience
- Équipements fournis : PC portable/fixe, téléphone portable, tenue réglementaire, accès aux véhicules de service.