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Responsable RH (H/F)

Le Pontet 84130 · Provence-Alpes-Côte d'Azur

ContratCDI
Temps de travail39H/semaine
RémunérationAnnuel de 50000.0 Euros à 55000.0 Euros - Le salaire proposé est sur 13 mois
Expérience5 An(s)
EmployeurSEGUY GENEVIEVE
SecteurAutre mise à disposition de ressources humaines
Publiée le28 septembre 2026
SourceFrance Travail · réf. 214MSCH

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Descriptif du poste

Pink Lady Europe (https://www.pomme-pinklady.com), modèle unique de développement durable dans le monde agricole, est le leader mondial des pommes sur le segment Premium autour de valeurs fortes sur les dimensions économique, environnementale et sociétale

Votre mission
Structurer et professionnaliser la fonction RH : partenaire stratégique et opérationnel de la Direction, vous sécurisez la gestion du personnel, gérez en autonomie les situations complexes et pilotez les grands projets RH.

Vos responsabilités
Conseil et pilotage RH
- Conseiller la Direction et les managers sur les situations sensibles (contentieux, procédures disciplinaires, restructurations, mobilité)
- Proposer la stratégie RH et anticiper les besoins en effectifs et en compétences
- Sécuriser juridiquement les pratiques RH et assurer la veille légale
- Manager l'administrateur/trice RH et être son référent sur les cas complexes

Projets structurants
- Piloter le changement de SIRH, du cadrage au déploiement, en lien avec le service SI
- Définir et déployer la marque employeur, et structurer l'espace RH de l'intranet
- Assurer le cadrage, le planning et le suivi budgétaire des projets RH, en accompagnant les managers dans le changement

International
- Suivre la conformité RH des bureaux d'Allemagne, d'Espagne et d'Italie avec les relais locaux, et harmoniser les pratiques avec la France

Talents et relations sociales
- Piloter le recrutement, l'onboarding, la fidélisation, le plan de développement des compétences et les entretiens
- Animer les relations avec le CSE et organiser les élections professionnelles

Budget et reporting
- Élaborer et suivre les budgets RH, et produire les tableaux de bord pour la DAF (masse salariale, absentéisme, turnover, bilan social)

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