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Animateur / Animatrice petite enfance (H/F)

Bordeaux 33000 · Nouvelle-Aquitaine

ContratCDD - 1 Mois
Temps de travail35H/semaine
RémunérationMensuel de 2058.0 Euros à 2059.0 Euros - Reprise d'ancienneté sur les expériences précédentes et selon les conditions prévues par la CCN Alisfa et la DUE employeur en vigueur
ExpérienceDébutant accepté
EmployeurAPIMI ASS INOVATION MATIERE INTEGRATION
SecteurAccueil de jeunes enfants
Publiée le14 octobre 2026
SourceFrance Travail · réf. 215FPXK

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Descriptif du poste

Dans le cadre d'un CDD à temps complet à pourvoir dès que possible, nous recherchons un.e Animateur-trice petite enfance pour intervenir au seins de notre structure.

Vos missions:
- Accueillir individuellement les enfants et leur famille
- Assurer le lien entre les crèches et les familles
- Travailler en équipe et sous la responsabilité de la Direction
- Garantir la vie quotidienne des enfants de manière individualisée (soins et hygiène, repas, sieste, sécurité, matériel)
- Animer des activités d'éveil / ateliers

Dès votre arrivée, un parcours d'intégration personnalisé vous permettra de comprendre nos pratiques, nos valeurs et les besoins des enfants afin de vous accompagner vers une prise de poste sereine.

Profil recherché :

- Vous êtes impérativement titulaire de l'un des diplômes permettant d'occuper le poste: - CAP AEPE; - Bac pro ASSP; - Diplômes d'état AVS et AES; - Diplôme d'état AMP; - BEATEP option petite enfance; - Diplôme d'état Aide-Soignant avec au moins un d'expérience auprès de jeunes enfants.

Vous possédez l'un de ces diplômes ? Transmettez-nous votre candidature et rencontrons-nous.

Conditions du postes :
- CDD à 35h, du lundi au vendredi (travail sur 4,5 jours/semaine)
- Lieux : à Bordeaux Bastide, proche Tram A - Jardin botanique),
- Date de prise de poste : dès que possible
- Attention: Attestation d'honorabilité obligatoire avant la prise de poste (conformément aux directives EAJE)

Avantages :
- Mutuelle santé obligatoire et familiale de base prise en charge à 100% par l'employeur
- Prise en charge mobilité vélo ou abonnement transports TBM (50%)
- 25 jours de congés payés + 8 jours de congés supplémentaires (proratisés selon la durée du contrat et la période d'acquisition)

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