Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Descriptif du poste

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines afin de renforcer notre Direction des Ressources Humaines.

Vos principales missions :
Assurer la gestion administrative du personnel et garantir la conformité des dossiers des collaborateurs ;
Piloter le processus de recrutement en lien avec les managers et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
Assurer la collecte, le contrôle et la fiabilisation des éléments variables de paie ;
Contribuer au développement des compétences à travers le déploiement et le suivi du plan de développement des compétences ;
Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines et l'application du droit du travail ;
Participer à la préparation et au suivi des dossiers disciplinaires en lien avec la Direction des Ressources Humaines ;
Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs RH ;
Participer à l'organisation et au suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels ;
Contribuer à la mise en œuvre des projets RH, des actions de communication interne et au développement de la marque employeur ;
Assurer une veille sociale et juridique afin de garantir l'application des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires.

Profil recherché :
Formation supérieure en Ressources Humaines
Expérience réussie sur un poste généraliste RH d'au minimum 2 ans ;
Bonne maîtrise du droit du travail et des processus RH ;
Rigueur, sens de l'organisation et discrétion professionnelle ;
Excellentes qualités relationnelles et capacité à travailler en transversalité avec les différents interlocuteurs de l'entreprise ;

Maîtrise des processus RH : recrutement, formation, développement des compétences, gestion administrative et paie ;

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels SIRH.

Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction ;

Sens de l'organisation, de la rigueur et de la confidentialité ;

Qualités relationnelles, écoute et sens du service ;

Capacité à travailler en autonomie et en transversalité ;

Force de proposition et capacité à accompagner le changement ;

Capacité à mener plusieurs sujets de front.