Emploi CDD Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- 51 - REIMS

Emploi: CDD Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- 51 - REIMS
Contrat: CDD
Description: Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-: -Mettre en œuvre, en accord avec la DGE et la DRH de Division et du Groupe, la politique RH en s'assurant que celle-ci permet l'adéquation des besoins en Personnel nécessaires au fonctionnement de l'Entreprise et à son développement. -Manager le Service RH -Mettre en œuvre les politiques, outils et reportings demandés par le Groupe Activités Aspects stratégiques et sociaux -Définir les objectifs d'amélioration pour les RH et les indicateurs permettant de les mesurer. -Proposer et être acteur dans un souci d'optimisation de l'organisation de la mise en place des systèmes d'organisation dans l'Entreprise. -Assurer les relations avec les partenaires sociaux. -Négocier et mettre en œuvre les accords d'Entreprise -Accompagner et promouvoir, dans le cadre de la fonction, les programmes et objectifs définis par l'entreprise et le groupe. Communication -Définir les axes de communication interne -Assurer les relations avec les organismes extérieurs (administration, UP, presse...). -Etre l'interlocuteur privilégié des responsables pour l'ensemble des problèmes qu'ils peuvent rencontrer avec leurs collaborateurs. Hygiène / Sécurité / Conditions de travail / Environnement/Santé au travail -Participer à la mise en œuvre des politiques d'Hygiène / Sécurité / Conditions de travail / Environnement et en promouvoir le développement -Assister au CHSCT, veiller au respect des textes légaux et réglementaires dans les domaines HSCTE -Participer au développement de la communication et de la formation sur le thème des normes environnementales et sécurité. -Promouvoir une culture favorable à l'amélioration des performances du système ISO 45001 -Etre moteur dans la prévention des risques professionnels, le stress et la pénibilité pouvant peser sur les salariés et dans l'anticipation des risques environnementaux. Gestion des Ressources Humaines -Superviser et participer à la mise en œuvre des ressources et des compétences en utilisant les instruments de recrutement, de gestion, de développement et de formation à disposition. -Mettre en œuvre les outils de la politique sociale -Promouvoir le développement des compétences et les évolutions internes. -Définir les besoins en recrutement, participer aux processus et valider les entretiens Animation d'équipe -Définir et répartir les rôles. -Fixer les objectifs Compétences requises : Expérience - Bac +5 : Ressources humaines - droit du travail - gestion ou équivalent - 7 à 10 ans d'expérience professionnelle sur une fonction comparable dans une dimension réduite ou expérience complète dans un ou plusieurs domaines d'activité de la fonction. Connaissances : - Droit Social - Réglementation propre à la métallurgie - Réglementation propre au domaine de l'Hygiène, la Sécurité, les Condition de Travail et l'Environnement - Bonnes notions en Ergonomie et dans le domaine de la santé au travail - Expérience dans le fonctionnement de la Paie, l'utilisation de logiciels de paie et de GRH - Economie d'entreprise (processus & indic. Gestion) - Expérience en Recrutement - Bureautique (Traitement texte/tableur/présentation) - Maitrise des outils de Gestion des compétences - Maitrise des outils de Communication interne - Organisation du temps de travail - Maitrise dans l'animation de réunions - Anglais courant
Ville - Code postal - Pays: 51 - REIMS - 51100 - France
Région: grand est
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Date de diffusion: 24/01/2023
Date d'expiration: 08/02/2023
Horaires: 35H Horaires normaux
Employeur: CHOCHOY RH ET RECRUTEMENT
Recruteur: Tap'n Job
Rémunération: Annuel
Salaire entre: 45000 EUR
et: 750000 EUR

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