| Emploi: | CDI Responsable des Ressources Humaines -RRH- 75 - PARIS 15 |
| Contrat: | CDI |
| Description: | Responsable des Ressources Humaines -RRH-: CADRE GÉNÉRAL DE LA FONCTION Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, la Responsable des Ressources Humaines est chargée de structurer le pôle des Ressources Humaines, de concevoir sa politique de développement et de déployer les grands projets RH du groupe. Elle est garante de l'ensemble des sujets RH du groupe : elle participe à la construction d'une feuille de route ambitieuse en collaboration avec l'ensemble des directions (DG, Pédagogie, Opérations, Développement, DAF), qu'elle devra déployer et animer sur l'ensemble des sociétés, BU et sites du groupe. Les enseignants, formateurs et éducateurs de nos différentes écoles sont au cœur de la réussite de notre mission - le rôle et la responsabilité de la RRH sont donc clefs dans la construction de notre projet. MISSIONS Administration du personnel & gestion de la paie - Gérer l'administration du personnel et le suivi administratif salarié - Garantir une exécution de la paie efficace et de qualité - Organiser l'information et la communication RH - Animer le dialogue social et piloter les IR le cas échéant - Garantir la bonne application du droit du travail, des conventions collectives et assurer une veille juridique Planification des heures travaillées - Travailler sur l'organisation générale du groupe et l'optimisation des ressources humaines - Proposer et déployer les outils de planification afin de faciliter la prise de décision nécessaire à juste allocation des heures travaillées - Etablir des modèles de contrat de travail adaptés aux différentes activités du groupe (contrat AE, contrat de travail à temps partiel / complet, CDI / CDD, lissage ou non des heures, etc) Politique de rémunération - Harmoniser les modes et niveaux de rémunérations du groupe par profil / poste. - Construire les grilles de salaires et d'attribution des avantages sociaux et well being en fonction des postes et des évolutions de carrière - Définir la politique de gestion de carrière et des salaires, et animer les campagnes annuelles de revue salariale et les propositions de package - Réaliser des benchmarks externes Développement RH - Définir la stratégie de recrutement en fonction des profils recherchés (gestion prévisionnelle, planning, canaux de recrutement) en collaboration avec les écoles et la direction de la pédagogie - Mettre en place une GPEC (fiches de postes, entretiens annuels, plan de formation) - Développer une stratégie de marque employeur : initier la démarche RSE, favoriser la QVT, valoriser l'action de du groupe, nouer des partenariats Pilotage des frais de personnel - Assurer le pilotage de la masse salariale (budget, atterrissage et suivi réel) au moyen de tableaux de bord et reportings réguliers - Proposer des analyses économiques et sociales et des plans d'actions correctifs - Construire des modèles d'organisation RH et de projection de coûts dans un contexte de croissance et d'ouvertures d'écoles. |
| Ville - Code postal - Pays: | 75 - PARIS 15 - 75015 - France |
| Région: | ile de france |
| Secteur d'activité: | Autres enseignements |
| Date de diffusion: | 23/03/2023 |
| Date d'expiration: | 07/04/2023 |
| Horaires: | 35H Horaires normaux |
| Employeur: | SPORTS ETUDES ACADEMY |
| Recruteur: | Tap'n Job |
| Rémunération: | Annuel |
| Salaire entre: | 45000 EUR |
| et: | 45000 EUR |
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